第150章
回过视线，白兰兰重新审视，骤地，她眉头皱了起来。角色的衣服设计是字母印花，很难注意到。
刚刚没留意。
“这是交到你手里的设计稿吗？”白兰兰认真问。
事情很严重。
陈友?：“不然呢？”
白兰兰打开工作群，直接让所有相关审核都过来。
审核有很多层。
陈友?是最终审核，基本只需要确认一遍，签字批准就行。
如果这样的设计稿能通过审核传到他手里，肯定是审核里面出问题了。
说不定还有内鬼什么。
白兰兰表情严肃，在酝酿情绪。
接下来就是要开始骂人了。
处理完内部，再去问责外包公司。
敢搞这些脏动作，肯定要让对方吃不了兜着走。
看着她这个样子。
陈友?开口：“兰姐。”
也只有白兰兰认真的时候，陈友?才叫得出口这个称呼。
不然平时跟个小学生似的，真的叫不出口。
白兰兰：“怎么了？”
陈友?：“这件事给我处理吧。”
白兰兰愣了一下。
陈友?：“我能处理妥当。”
白兰兰倒不是怕他处理不妥当，而是接下来都是些容易得罪人的活儿……
看着对方的眼睛。
白兰兰总感觉这件事另有隐情。
不过……
有人来做就好。
又能摆烂摸鱼，不用装生气喽~
她心里高兴着，表面不露声色道：
“这件事情很严重……”
没等她说完。
陈友?接过话，“我会从重处理。”
他语气很平静，却有一种斩钉截铁的果断。
仿佛这件事本来就该他来做一样。
“……行吧。”
白兰兰也不知道该说些什么，她想要再嘱咐一下，“一会儿其他审核到了，你……”
陈友?又没让她说完，看着她的眼睛：“我从重处理。”
得到他这样的答复，白兰兰没再多说什么。
很奇怪。
以前每次要推脱什么事情给他做的时候，他都会说自己两句。
而这次就好像他主动要做这件事一样。
白兰兰暗中打量陈友?。
过了会儿。
几个项目审核一齐来到办公室。
办公桌前，白兰兰坐着，陈友?拿着文件站在她身侧。
接下来就是陈友?的单人表演时间。
在指出错误后，几个策划被他一顿骂。
全都像鹌鹑一样，没有一个能抬得起头。
白兰兰都看傻眼了。
这可比她预想的骂得狠多了，她都想不出来那么多训斥的话。
持续了将近二十分钟。
训斥完。
几个审核再次道歉后速速离开，赶紧去处理这事情。
等办公室的门重新关上后。
白兰兰这才变换脸色，看向陈友?，有些不确定地试探道：
“你真的生气了？”
刚刚真的骂得好凶。
陈友?还没收情绪，视线看向她的时候，她被看得缩了缩脖子。
然后表情迅速缓和，重新变得人畜无害。
陈友?：“有什么好生气。”
变脸速度之快，白兰兰自愧不如。
她松了口气，拍拍胸口，“你刚刚好凶，我都以为你真的生气了。”
陈友?笑着摇摇头：“别人看不透，你还能看不透？”
不和她多说什么，离开办公室。
白兰兰看着关上的门，有些发呆。
如果是以前，她或许还能看透，可是现在她已经开始看不懂了。
刚才的那番表演，虚虚实实，假假真真。
和刚认识他的时候完全不一样。
或许陈友?自己都没有察觉，但白兰兰看得很清楚——
陈友?一直都在成长，成长速度快得匪夷所思。
也不知道这些训斥人的本领是从哪学的……
相隔一堵墙。
陈友?回到工位。
在职场上，情绪输出只是作为一种手段使用。
刚刚在骂人他其实很讲究。
没有骂太脏的话。
全程都能骂到点上，不会激起别人的火气，又能把对方骂得心服口服。
在搞僵关系和上级对下级的训斥间找到平衡点。
从而达到从重处理的效果。
至于训斥人的本事，他平时没少骂宋语微，都练出来了。
说回这个范简。
陈友?本来的计划是想要在下次公司见面的时候给她使一些绊子，然后上升高度对她上纲上线。
没想到她会提前跑来送死。
既然是自己找死。
那也不拦着。
本来多放任她悠哉一秒陈友?都觉得对不起宋语微。
现在好了。
明天就能见面。
今天这顿骂层层传递下去，估计下午的时候就能传到她耳朵里。
先给她害怕一晚上。
明天去外包公司问责。
有些事不上称没有四两重，上称了一千斤也打不住。
希望她到时候能受得住。
——
——
第119章
非正面回答（二合一）
整个下午。
审核部这边忙成一团。
紧急联系法务部的同事处理美工夹带私货的问题。
每一个相关部门都在积极运作。
没有任何闲散情况。
之所以会这样。
一部分原因是这件事的性质非常恶劣。
很有可能是同行恶意动作，还有可能是公司出现内鬼。
另一部分原因则是——被骂狠了。
中午时候，审核部的专项负责人被白兰兰叫去办公室。
全被陈友?喷了个狗血淋头。
按理说陈友?才入职两个多月，一个策划助理而已。
无论是职位还是资历，他都没资格说他们。
但是白兰兰就坐在旁边，全程默许。
这就意味着，陈友?是在执行白兰兰的意志。
大家也都心知肚明。
白兰兰应该是不想大动干戈发脾气，所以让陈友?代理行事。
局势很明朗。
其实公司里有好多人都在奇怪一件事情——
为什么一直不需要助理的白策划，突然就招收了个助理。
今天落实这么一出。
很多人心里有了答案。
如此看来。
白策划是要有大动作，自己不方便行事，担心得罪人，所以让助理出面。
一明一暗。
红脸白脸。
她招助理就是为了处理这些事。
几个审核部的专项负责人比谁都看得清楚。
被骂了，也服服帖帖。
被陈友?骂，就是被白兰兰骂。
白兰兰骂他们几个人，资历和职位都绰绰有余。
而且骂得也没什么问题。
他们对陈友?和白兰兰没生出什么怨气。
这件事性质很恶劣，如果要上升高度，他们几个人的饭碗都会不保。
但是话又说回来。
能坐到这个位置的人，心里多少都有几分傲气。
被骂了心里自然不会舒服。
带着几分火气。
上面没问题，那火气就向下传递。
陈友?骂完专项负责人。
专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。
小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……
职场里就是这样。
不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。
很少出现越级办理的情况。
上级被骂，下级遭殃。
上级被骂得越狠，下级就越惨。
陈友?的这一顿骂，以极快的速度向下传递。
事情很严重。
审核部里人人自危，气氛紧绷。
已经开始有传言——竞争公司往审核部里安插了内鬼。
事情发酵到这种程度，这已经不是一张设计稿里夹不夹杂私货的问题。