爆款热文 第392章

    的见解，他认为在保证人才质量的前提下，应尽量缩短招聘周期，以满足企业快速发展的需求。

    清莲儿则从猎头的专业角度出发，分析了当前市场竞争的激烈程度，指出过于压缩时间可能会影响人才的筛选质量，建议在两者之间找到一个平衡点。

    “穹先生，我理解您对企业发展速度的追求，但人才招聘是一个精细的过程。

    如果为了赶时间而降低筛选标准，可能会在后续给企业带来不必要的风险。”

    清莲儿认真地解释道。

    穹逸郎沉思片刻，缓缓说道：“清小姐说得有道理，看来我还是过于急切了。

    但我们能否在优化筛选流程上做些文章，提高效率的同时保证质量呢？”

    于是，两人开始头脑风暴，不断提出新的想法和建议。

    清莲儿凭借丰富的猎头经验，分享了一些过往成功案例中的创新做法；穹逸郎则从企业内部的实际运作和业务需求出发，提供了独特的视角。

    在你来我往的讨论中，思想的火花不断碰撞，逐渐形成了一个更加完善的项目方案。

    随着项目的推进，清莲儿和穹逸郎的工作接触日益频繁。

    他们常常通过电话、邮件沟通项目进展，也会不定期地进行面对面的会议交流。

    每次交流，清莲儿都能感受到穹逸郎对工作的认真负责和卓越的领导才能；而穹逸郎也对清莲儿的专业素养和敬业精神赞赏有加。

    然而，尽管两人在工作中配合默契，交流却始终局限于职业层面。

    他们谈论的话题大多围绕着项目的进展、人才的筛选标准、市场动态等，从未涉及个人生活。

    清莲儿心中虽对穹逸郎有着一丝好奇和好感，但在工作场合，她始终保持着专业和克制，将这份情感深埋心底。

    在一次项目中期汇报会上，清莲儿展示了团队在前期筛选出的一批优质候选人资料。

    穹逸郎仔细翻阅着，对清莲儿团队的